Muchas personas creen que empleabilidad significa «tener trabajo».

Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la empleabilidad es «la aptitud de la persona para encontrar y conservar un trabajo, para progresar en él y para adaptarse al cambio a lo largo de la vida profesional». 

Durante el último año y medio hemos vivido acontecimientos que han tenido un gran impacto tanto en el modelo de trabajo como en las oportunidades profesionales en el ámbito laboral, especialmente en las mujeres mayores de 45 años.

Los nuevos perfiles de liderazgo están pasando a primer plano y la necesidad de una fuerza de trabajo diversa y una cultura inclusiva son más que evidentes. 

Hoy en día, el concepto de empleabilidad en entornos VUCA (Volátiles, Inciertos, Complejos y Ambiguos) abarca y demanda mucho más de nosotras:

Empleabilidad

Habilidad para evolucionar de un modo autónomo dentro del mercado de trabajo

y desarrollar tu potencial de forma duradera.

Decisión personal, actitud y voluntad

para entender las realidades del mundo del trabajo.

Potencialidad para resultar atrayente en el mercado laboral

para que tu, o tus servicios, sean solicitados por una empresa o cliente.

Es importante comprender que eres tu quién tiene que procurar por ti. Es tu responsabilidad ser atrayente en el mercado laboral y no descuidar la capacidad de captar la atención de quienes pueden requerir de tu perfil o tus servicios. Vivimos en entornos VUCA (Volatilidad, Incertidumbre, Complejidad, Ambigüedad) de cambio constante donde nada es para siempre.

«En estos tiempos extraordinarios,

aquellas personas que tengan visión de futuro

reconocerán las etapas de cambio como 

una oportunidad para evolucionar, prosperar y

¡desarrollar su empleabilidad!

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